Họp trực tuyến là hình thức họp thông qua thiết bị máy tính – PC, SmartPhone, Máy tính bảng, thiết bị chuyên dụng hay điện thoại mà trong đó có kết nối wifi hoặc mạng internet bằng cách sử dụng phần mềm như: Skype, Zoom Meeting, Google Meet hay các phần mềm hỗ trợ khác trên thị trường.
Phân loại lao động trực tiếp
Lao động trực tiếp có thể được phân loại dựa trên năng lực và trình độ chuyên môn của họ. Lao động tay nghề cao bao gồm những cá nhân đã được đào tạo chuyên môn sâu và tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực công việc của mình. Những người này có khả năng đảm nhận các nhiệm vụ phức tạp và yêu cầu trình độ chuyên môn cao, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
Trong khi đó, lao động tay nghề trung bình là những người đã được đào tạo chuyên môn nhưng có thể chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, hoặc là những người không có bằng cấp chuyên môn nhưng đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm qua thời gian làm việc. Họ phát triển kỹ năng thông qua thực tế công việc, học hỏi và trưởng thành dần, có thể đảm nhận các công việc yêu cầu trình độ trung bình nhưng vẫn đóng góp quan trọng vào quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Xem thêm: Thủ tục xin Giấy phép lao động tại Đồng Nai
Quy định về hợp đồng lao động
Quy định về hợp đồng lao động là nền tảng pháp lý quan trọng trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động được định nghĩa là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019. Có hai loại hợp đồng lao động chính là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.
Theo quy định, hợp đồng lao động phải được thể hiện bằng văn bản và làm thành hai bản, một bản do người lao động giữ và một bản do người sử dụng lao động giữ. Trong hợp đồng lao động, cần có 10 nội dung chính như: thông tin về người sử dụng lao động và người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn của hợp đồng, thông tin về lương, chế độ nâng bậc, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, quy định về trang bị bảo hộ, các loại bảo hiểm và đào tạo, bồi dưỡng trình độ và kỹ năng nghề nghiệp.
Những điều khoản này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên trong quan hệ lao động mà còn tạo ra sự minh bạch và công bằng trong việc thực hiện các nghĩa vụ và quyền lợi theo hợp đồng lao động. Điều này góp phần định hình một môi trường lao động ổn định và phát triển bền vững.
Nhìn lại, chúng ta đã cùng tìm hiểu về “Lao động trực tiếp là gì?” và sự phân loại của nó. Từ việc nhận biết những người trực tiếp tham gia vào sản xuất và cung cấp dịch vụ đến việc hiểu rõ vai trò và đa dạng của các loại lao động trực tiếp, chúng ta có cái nhìn tổng quan về một phần quan trọng của nền kinh tế và xã hội. Việc này không chỉ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về cơ cấu lao động mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của mỗi cá nhân trong quá trình phát triển và thành công của doanh nghiệp cũng như cộng đồng.
Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Đồng Nai
Lao động trực tiếp là tất cả những người làm việc trong một công ty?
Không, lao động trực tiếp chỉ bao gồm những người tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ của công ty. Họ là những người tạo ra giá trị trực tiếp cho sản phẩm cuối cùng.
Lao động trực tiếp chỉ bao gồm công nhân sản xuất?
Không hoàn toàn, mặc dù công nhân sản xuất là ví dụ điển hình nhất, nhưng lao động trực tiếp còn bao gồm cả những người làm việc trực tiếp với khách hàng như nhân viên bán hàng, kỹ thuật viên sửa chữa trực tiếp tại nhà khách hàng, v.v. Bất cứ ai có công việc liên quan trực tiếp đến việc tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ đều được coi là lao động trực tiếp.
Lao động trực tiếp không bao gồm nhân viên quản lý?
Đúng trong hầu hết các trường hợp. Nhân viên quản lý thường không được coi là lao động trực tiếp vì công việc chính của họ là điều phối, giám sát và quản lý công việc của những người khác. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, nếu người quản lý tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất hoặc cung cấp dịch vụ, họ có thể được tính là lao động trực tiếp.
Hy vọng qua bài viết, Công ty Luật ACC Đồng Nai đã giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề Lao động trực tiếp là gì? Đừng ngần ngại hãy liên hệ với Công ty Luật ACC Đồng Nai nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì cần tư vấn giải quyết.
Quy định về quyền của người lao động
Quyền của người lao động là một phần quan trọng trong hệ thống pháp luật lao động, nhằm bảo vệ và đảm bảo các quyền lợi cơ bản của người lao động trong suốt quá trình làm việc. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được đảm bảo một loạt các quyền, bao gồm quyền tự do tìm việc, quyền được đối xử bình đẳng và không bị cưỡng bức lao động.
Một trong những quyền cơ bản nhất là quyền được hưởng mức lương phù hợp với trình độ và công sức lao động, đồng thời không bị phân biệt giới tính. Điều này khẳng định tính công bằng và sự tôn trọng đối với người lao động, bất kể giới tính của họ.
Ngoài ra, người lao động còn được bảo vệ trong môi trường làm việc, không chỉ về mặt an toàn lao động mà còn về mặt sức khỏe. Họ có quyền được nghỉ phép hàng năm có lương và hưởng các phúc lợi tập thể khác, như quyền thành lập và tham gia công đoàn.
Một điểm đáng chú ý là quyền đình công của người lao động, được coi là một trong những quyền quan trọng nhất. Đình công là biện pháp cuối cùng mà người lao động có thể sử dụng để bảo vệ quyền lợi của mình và yêu cầu công bằng từ phía người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, quyền của người lao động không chỉ giới hạn trong các quy định cơ bản mà còn có thể được mở rộng và bổ sung theo quy định của pháp luật, nhằm đảm bảo người lao động được bảo vệ đầy đủ và công bằng trong mọi tình huống làm việc.
